Profession : chercheur d'emploi

L’assurance, un secteur anti-crise pour les jeunes diplômés

Dans l’assurance, des places sont toujours à prendre. Crise ou pas, le secteur recrute entre 10 000 et 13 000 nouveaux collaborateurs par an, papy-boom oblige. Trois quarts des non cadres recrutés le sont à bac+2. Au-delà de ce diplôme sésame, le secteur embauche pour moitié des cadres, et c'est le niveau bac+ 5 qui est impérativement exigé. Pourtant, surprise : les formations d’ingénieur, d’écoles de commerce et d’université se partagent ces postes à parts égales.

Le dossier réalisé par Educpro.fr fait le point sur ce secteur en pleine mutation.

Renault va embaucher 350 intérimaires

Afin suivre de faire face à la demande croissante de Mégane Berline, Coupé et Estate, Renault va embaucher 350 intérimaires en Espagne pour son usine de Palencia

Ces embauches, une bonne nouvelle en cette période, même s'il ne s'agit que d'embauche d'intérimaires, le tout en Espagne, et non en France, vont permettre à Renault d'augmenter d'environ 200 unités sa production quotidienne afin de la porter à 1320 véhicules par jours.

L'usine tournera désormais sous le régime des "trois 8". Avec un peu plus de 70.000 exemplaires écoulés depuis son lancement en novembre dernier, la Mégane se porte très bien.

Elle se classe ainsi en tête des ventes en Espagne ainsi qu'en France au cours du premier semestre 2009

Un important plan de recrutement pour la société O2

Après 1500 embauches en 2008, 4000 embauches sont prévues en CDI pour 2009.

Le Groupe O2, l’un des leaders des services à domicile, spécialiste de l’entretien de la maison et du linge et de la garde d’enfants, prévoit un chiffre d’affaires pour 2009 de 50 millions d’euros, en doublement par rapport à 2008. Ces prévisions, qui confirment la bonne orientation de l’activité du secteur, vont conduire le Groupe à recruter 4000 collaborateurs en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Ces emplois concernent aussi bien des intervenants au domicile des clients, professionnels du ménage ou de la garde d’enfants, que des encadrants ou des administratifs de tous âges, y compris des seniors, pour les 120 agences et le siège social du groupe, ainsi que des étudiants pour l’activité de garde régulière d’enfants scolarisés.

A fin mars, 800 emplois ont déjà été créés.

Le Groupe O2, très attentif à la qualité de sa politique de ressources humaines et d’intégration, a également prévu de dispenser 7000 formations destinées à faciliter l’adaptation des compétences des collaborateurs actuels et des futurs embauchés.

 

Ces recrutements seront réalisés à travers les différents canaux qu’utilise habituellement le groupe (bouche à oreille, annonces, Pôle Emploi, les différents partenaires de l’emploi…), renforcés cette année par le lancement d’un site internet spécifique : « o2recrute.fr ».

Le site proposera aux candidats une information complète portant sur le Groupe, ses valeurs, sa politique de ressources humaines, sur les métiers pratiqués, les évolutions de carrière proposées et des témoignages de collaborateurs présentant leur métier.

Afin de simplifier les recherches des candidats, le site «o2recrute.fr  » sera structuré en plusieurs « mini-sites », chacun d’entre eux étant dédié à une catégorie de profil professionnel : femme ou homme de ménage, garde d’enfants, jardinage …

 

Le site comprendra également un espace dédié aux étudiants et un autre consacré aux seniors : le Groupe O2 s’illustre en effet par ses bonnes pratiques en la matière avec 18% des nouvelles embauches du 1er semestre qui concernent un public âgé de plus de 50 ans.

Cortix recrute sur Paris

Créée en 1999, CORTIX est spécialisée dans l’offre globale de sites internet à destination des entreprises. Depuis sa création, CORTIX fidélise plus de 20.000 clients et en recrute 1000 nouveaux par mois grâce à son réseau de 14 agences implantées sur le territoire et plus de 10 en Europe.

Le développement de Cortix en France passait forcément par une implantation à Paris. Avec une dizaine d’implantations en France, Paris est l’une des situations privilégiée de la société d’origine bordelaise. En constante évolution, l’agence Cortix de Paris recherche en permanence de nouveaux talents afin de compléter ses équipes dans la capitale.

 

L’agence de Paris recrute des commerciaux, mais aussi des professionnels de l’infographie et du multimédia. Afin d’aider Cortix à se développer, les commerciaux représentent une partie importante des équipes parisiennes. L’agence de paris propose donc une période d’intégration aux jeunes recrutés afin de les familiariser avec l’entreprise et la méthodologie commerciale.