Profession : chercheur d'emploi

Moonshield: Le nouveau jeu pour découvrir Thales

Pour mieux connaître les technologies du leader mondial des Systèmes d’information critiques sur les marchés de l’Aéronautique et de l’Espace, de la Défense et de la Sécurité; vous êtes responsable de la base lunaire et faites appel à toutes les ressources scientifiques du groupe THALES.
Il va falloir réfléchir vite et bien pour sauver la planète bleue !

Concept

Le joueur incarne le dirigeant d'une base lunaire conçue et construite pour protéger la Terre d'un éventuel astéroïde tueur. Il doit développer sa base lunaire pour faire face à la menace venue du ciel. Le jeu présente un niveau de difficulté dynamique, devenant plus difficile à mesure que le joueur progresse en compétence.

En savoir plus sur le jeu : http://www.moonshield.com/

Moon Shield Thales

Alti lance une saga vidéo ainsi qu’un site RH

Une saga vidéo placée sous le signe de l’humour

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Le site R.H sera accompagné d’une saga vidéo intitulée « Pas n’importe qui ». Quatre films humoristiques et décalés sur la vie de l’entreprise mettant en situation des scènes du quotidien. Le 1er film mis en ligne le 8 octobre sur le site RH s’intitulera : « L’entretien d’embauche ». Il aura pour signature : « vous n’êtes pas n’importe qui… Nous non plus ! Chez Alti, ce sont vos compétences qui nous intéressent ! » Alti recrute : www.pasnimportequi.com. A partir du 10 octobre, il sera visible sur des sites communautaires tels que Facebook et Dailymotion. Les vidéos suivantes bénéficieront du même type de diffusion.

ALTI, la saga "Pas n'importe qui": L'entretien d'embauche
envoyé par ALTIRECRUTE

Le 22 octobre 2008 au Stade de France, venez rencontrer les experts d’EDF pour une nouvelle édition d’Energy Day

Etudiant(e)s en dernière année de cycle et jeunes diplômé(e)s, de formation universitaire et grandes écoles, particulièrement intéressé(e)s par le secteur de l’énergie, cette journée est la vôtre. De 10h00 à 19h30, managers, experts et professionnels du recrutement vous feront découvrir les métiers, les  projets et les opportunités de carrières du Groupe EDF.

En savoir plus

Solucom’meeting au Studio Harcourt

Solucom group, cabinet de conseil en système d’information et management organise cet automne deux nouvelles éditions de l’opération de recrutement « Solucom’meeting ». Ces rencontres, qui auront lieu au Studio Harcourt*, permettront aux candidats de découvrir Solucom group et ses opportunités de carrière.

Le premier événement programmé le 22 octobre 2008 est destiné aux ingénieurs d’affaires expérimentés. La seconde édition, prévue pour le 26 novembre 2008 s’adresse aux consultants chevronnés.

Pour chaque édition, au maximum 40 postulants, sélectionnés sur curriculum vitae, seront invités à rencontrer les dirigeants et managers du groupe lors d’une soirée de prestige. Près de 40 collaborateurs de Solucom group seront disponibles pour leur présenter la société, ses métiers et ses valeurs en toute convivialité autour d’un cocktail dînatoire.

Les profils recherchés possèdent 2 à 10 ans d’expérience et sont diplômés de grandes écoles d’ingénieurs et/ou de commerce. Ils sont attirés par le monde du conseil et par les problématiques liées aux nouvelles technologies. Ils seront amenés à travailler dans des domaines de compétence variés, Solucom group offrant une palette sans équivalent sur le marché : gouvernance des systèmes d’information, architecture d’entreprise et SOA, télécoms et innovation, sécurité, conseil en SI métier et conseil en management. 

      

Un site Web est dédié à cette opération : www.solucom-meeting.fr

*Le Studio Harcourt, situé dans le 8ème arrondissement, est un prestigieux studio de photographie fondé en 1934 .Toujours en activité il s'est illustré en particulier pour ses photographies en noir et blanc des stars de cinéma et de personnalités.

La question financière : une préoccupation importante des actifs sans être perçue comme le principal frein au retour à l’emploi

En 2007, la Dares et la Drees ont conduit une enquête auprès des personnes âgées de 23 à 55 ans qui percevaient, en 2005, des revenus d’activité inférieurs à 1,5 Smic net (public potentiel de la PPE), afin d’éclairer les freins à la reprise d’un emploi et les difficultés d’emploi qu’elles peuvent ressentir.

Plus de 70 % d’entre elles occupent un emploi en 2007. Parmi les personnes interrogées sans emploi, 20 % environ ne souhaitent pas travailler à l’avenir, principalement pour des motifs de santé. Presque 80 % des personnes interrogées sans emploi se déclarent ainsi prêtes à travailler et une majorité d’entre elles sont disposées à faire des concessions importantes pour accéder à l’emploi : plus des trois quarts accepteraient un emploi inférieur à leur qualification et près de la moitié accepteraient de déménager. Et même si elles cherchent presque toutes un emploi permanent à temps complet, une personne sur deux accepterait un emploi à durée limitée ou à temps partiel.

Parmi les freins perçus à leur retour à l’emploi, elles citent prioritairement :

-          l’insuffisance des offres d’emploi

-          l’inadaptation de leur qualification et de leur expérience.

Si les coûts liés à la recherche d’un emploi (coûts de transport, de correspondance, d’habillement, de garde d’enfants…) apparaissent moins déterminants, la question financière n’en est pas moins importante : à la fois parce que ces coûts financiers sont considérés comme élevés par une majorité de personnes, mais aussi parce que la rémunération jugée trop faible des postes offerts constitue le motif principal de refus des propositions d’embauche, notamment pour les plus diplômés.

La question financière est aussi au centre des préoccupations des 70 % de personnes interrogées en emploi en 2007. Parmi ces personnes plus de 50 % jugent leur rémunération horaire trop faible. De surcroît, elles sont environ 40 % à estimer que leur situation financière ne s’est pas améliorée un an après la prise de l’emploi qu’elles occupent actuellement. Aussi, 43 % d’entre elles sont-elles disposées à travailler davantage : un souhait qui varie toutefois fortement en fonction de l’âge, du temps de travail, de la perception du niveau de vie, ou encore des conditions de travail.

Toute l'étude

Chanter pour se faire recruter

C'est l'idée assez farfelue qu'a eu Alexandre Guéniot. A la recherche d'un poste de développeur logiciel, ce dernier a décidé de chanter et de mettre en scène son parcours sous forme d'une animation flash accompagné d'un CV.

Et comme tout cela a été fait avec intelligence et sérieux, Alexandre Guéniot est aujourd'hui en poste chez Microsoft.

Pour voir son CV, cliquez ici

Le contrat "nouvelles embauches" est arrivé

Oui, et ce depuis le 4 août comme le montre bien cette publicité de Michael Page pour inciter les recruteurs à leur confier de nouvelles missions.

 

Ce contrat "nouvelles embauches" est très critiqué par les syndicats. Il précarise selon eux le salarié (les jeunes principalement). Certes, ce n'est pas un CDI mais ce contrat "idéal" est de moins en moins proposé par les entreprises devenues frileuses en matière de recrutement. Mais qui embauche ? Les syndicats ou les entreprises ? Qui est au chômage ? Les chômeurs ou les syndicalistes ? Le CNE semble en tous cas répondre aux attentes exprimées par les entreprises. Son but n'est-il pas de "tuer la peur d'embaucher" des petits patrons. Alors oui, on peut rêver mieux pour entrer dans la vie active. Mais le CNE a tout de même le mérite de mettre le pied à l'étrier des jeunes (l'expérience est le meilleur des diplômes), de sortir de l'embarras financier les sans-emploi et surtout de redonner confiance.

On a entendu parler d' "emplois jetables". C'est un peu exagéré d'autant que les syndicats ont obtenu certaines concessions du gouvernement et merci à eux : un simili préavis est instauré et une petite indemnité est prévue.
Evidemment, un salarié en CNE aura du mal à obtenir un prêt de sa banque, aura des difficultés à trouver une location (à Paris en tous cas) et sera sans doute un peu stressé par l'éventuelle rupture de son contrat. Mais il est probable qu'un chômeur ou un inactif soit encore plus mal loti. Mais ce contrat est limité à 2 ans. Le chômage, quant à lui, peut durer bien plus longtemps.

Un CV déroutant mais original

Et voilà un CV qui sort des sentiers battus. Originalité ou plagiat, on ne sait trop que penser à la vue du CV de Thomas Hauchecorne qui a choisi de copier la présentation du site de Google pour son CV online.

Et le résultat est plutôt réussi. Même si la lecture du CV en est un peu déroutante, on ne peut s'empêcher de sourire en voyant la colonne des liens commerciaux détournée avec humour par l'auteur. Et puis ce dernier propose un lien vers son CV au format Pdf beaucoup plus classique dans la forme.

En tous les cas, ce chef de projet web à la recherche d'un emploi ne devrait pas rester trop longtemps hors du marché du travail.

Voici l'adresse du CV : Thomas Hauchecorne