Akka Technologies, une société de conseil en hautes technologies, organise pour la 9éme année consécutive le challenge Akka. 150 étudiants sélectionnés seront invités à passer 3 jours à Serre-Chevalier.
Au programme: découverte des métiers et de l’activité du groupe, échanges avec des managers du groupe et surtout ski et détente. C’est aussi l’occasion de se faire connaitre par les managers et de “personnaliser” son CV.
Logica rejoint les sponsors du Forum Decideo et proposera aux candidats intéressés par une carrière dans la business Intelligence de les rencontrer à l'occasion de la soirée recrutement du 2 décembre 2008.
Dans l'après-midi du samedi 27 septembre prochain, Sogeti organise un rallye de recrutement : un entretien d'embauche divisé en dix points de passage.
Les SSII rivalisaient déjà d'originalité pour attirer de nouveaux collaborateurs en leur sein. Cours de salsa, régate virtuelle, poker... et maintenant rallye. Où plutôt RallyRecruit' comme l'annonce Sogeti, spécialiste de l'ingénierie et des services de proximité en informatique, et accessoirement membre du groupe Capgemini.
Date : 4 juin 2008 de 10h00 à 18h00
Lieu : Paris 17e - Espace Champerret
De nombreuses entreprises (ARMEE DE TERRE, ARMEE DE L’AIR, LEASEPLAN, NUMERICABLE, PICARD SURGELES, GROUPE FRERES BLANC, JACQUELINE RIU, COMPT’INTERIM, KFC FRANCE, ERA CTI IMMOBILIER, URBANIA CENTRALE, CREDIT AGRICOLE ILE DE FRANCE, VEDIORBIS, REXEL, KONICA, MANGO, LIDL, HALLE AUX CHAUSSURES, DECATHLON, PROSECA, K PAR K, PARU VENDU…) proposent des offres d’emploi aux visiteurs dans tous les secteurs : fonction commerciale, banque/assurance, logistique, communication, comptabilité, bâtiment/immobilier, tourisme, restauration, ressources humaines, management, secrétariat, etc.
La 9ème édition de l'enquête Korn Ferry auprès de recruteurs de cadres supérieurs vient de paraître et nous enseigne que pour 36% des recruteurs, l'erreur la plus courante que font les postulants qu'ils rencontrent est d'être trop bavards. Les autres erreurs les plus courantes, relevées par les recruteurs sont :
- une mauvaise connaissance de la société qui recrute ou du poste à pourvoir (pour 22% des recruteurs)
- une haute estime de soi, un égo surdimensionné (pour 16% des recruteurs)
- une trop grande assurance (pour 9% des recruteurs)
Que pensez d'une telle étude ? Faut-il alors se montrer circonspect, réservé, humble et timide en entretien ? Attidude peu convaincante, quand même, vous en conviendrez...
Les résultats de l'étude sur le site de Korn Ferry sont disponibles ici
La Société Générale investit ni plus ni moins que le Stade de France pour ses recrutements. Et ce pendant 2 journées. L'événementiel pour recruter, cela faisait longtemps que l'on n'avait plus vu cela. Signe de temps meilleurs ? C'est à espérer.
Les profils recherchés sont principalement des jeunes diplômés à partir de bac +2/3 ou de jeunes expérimentés. Au programme :
Matin : accueil et petit-déjeuner au Stade de France®, présentation du groupe Société Générale et tests.
Pause déjeuner
Après-midi : entretiens personnels et visite des coulisses du Stade de France®.
Si cela vous tente, déposez votre dossier sur http://www.socgen-recrute.com/inscription.html
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