Profession : chercheur d'emploi

Danone Explorer

Le jeudi 20 novembre 2008 à Paris, le Groupe Danone organise la soirée Danone Explorers, événement de découverte des métiers Opérations (industrie, supply chain, qualité, achats) et de recrutement de stagiaires.

50 directeurs et managers du Groupe vous feront découvrir la richesse des métiers Opérations dans un esprit de proximité et d’enthousiasme.

C’est une occasion privilegié d’échanger avec eux, de découvrir la culture du Groupe, les parcours de carrière et bien d’autres surprises !

C’est une occasion privilégiée d’échanger avec eux et de découvrir leur quotidien.

A travers cet événement incontournable, vous allez découvrir la culture du Groupe, les parcours de carrière chez Danone et bien d’autres surprises.

Ce sera peut-être pour vous l’opportunité d’intégrer le Groupe Danone en stage de fin d’études, tremplin à une embauche future.

Postulez vite car les places sont limitées !

Qui peut postuler ?

Vous êtes étudiant(e) et préparez un diplôme à Bac +5 en école ou en université.

Vous recherchez un stage de fin d’études dans un des métiers des Opérations (industrie, supply chain, qualité, achats) pour une durée de 6 mois qui débutera entre janvier et mai 2009.

Vous parlez couramment anglais.

Comment postuler ?

Cliquez ici : Inscrivez-vous !

La date limite des inscriptions est le 31 octobre 2008

Si votre candidature est sélectionnée, vous recevrez une invitation au plus tard 7 jours avant l’événement.

GFI Informatique Région Nord poursuit son programme de recrutement en organisant une soirée « Speed Recruting » le 23 octobre 2008 à Lille

Après l’organisation des «supers mardis» qui a permis l’embauche de nombreux informaticiens et ingénieurs, GFI Informatique renouvelle une opération de recrutement avec comme objectif d’engager 150 personnes dans la région Nord d’ici mi- 2009.

Un plan de recrutement ambitieux

La région Nord et son centre de services national de Lille représentent plus de 500 personnes et se positionne parmi les toutes premières sociétés de services informatiques de la région. Fortd’une très bonne connaissance du tissu économique local, GFI Informatique dans le Nord a pour principaux clients Arcelor, La Mondiale, SNCF, 3 Suisses, Crédit du Nord, Vauban et Swiss Life. Pour 2008, le groupe GFI Informatique a mis en place un ambitieux plan de recrutement de 1500 personnes afin de répondre à la croissance soutenue. Tous les recrutements s’inscrivent dans une stratégie à long terme favorisant la pérennité et l’évolution de carrière des collaborateurs.

Les postes informatiques à pourvoir sont :

- En Intégration de systèmes

Orienté nouvelles technologies (J2EE, .Net, PHP…), grands systèmes Mainframe (MVS, Cobol, CICS…) ou ERP :

·         Ingénieur étude & développement

·         Concepteur

·         Homologateur, recetteur

·         Consultant SAP

- En Infrastructure et Production

Dans des environnements Windows, Unix, Linux :

·         Intégrateur

·         Administrateur

·         Ingénieur Système

·        Architecte système

Déroulement de la soirée :

18h30 – 19h00 : Accueil des candidats

19h00 – 19h30 : Présentation du groupe GFI – Questions/Réponses

A partir de 19h30 : Speed Recruting et ouverture du cocktail « prestige »

Lieu :

Club «b-Floor»

13 rue Geoffroy Saint-Hilaire

Speed-Recruitment le jeudi 30 octobre 2008

Le Printemps recrute des Managers des Ventes expérimentés, acteurs de sa stratégie.

Cette nouvelle session de speed recruitment de Managers des Ventes regroupera une quarantaine de candidats au Printemps Haussmann.

Pour postuler, connectez-vous sur http://job.printemps.com/jpapps/printemps/jobs/joblist.jsp   !

Solucom’meeting au Studio Harcourt

Solucom group, cabinet de conseil en système d’information et management organise cet automne deux nouvelles éditions de l’opération de recrutement « Solucom’meeting ». Ces rencontres, qui auront lieu au Studio Harcourt*, permettront aux candidats de découvrir Solucom group et ses opportunités de carrière.

Le premier événement programmé le 22 octobre 2008 est destiné aux ingénieurs d’affaires expérimentés. La seconde édition, prévue pour le 26 novembre 2008 s’adresse aux consultants chevronnés.

Pour chaque édition, au maximum 40 postulants, sélectionnés sur curriculum vitae, seront invités à rencontrer les dirigeants et managers du groupe lors d’une soirée de prestige. Près de 40 collaborateurs de Solucom group seront disponibles pour leur présenter la société, ses métiers et ses valeurs en toute convivialité autour d’un cocktail dînatoire.

Les profils recherchés possèdent 2 à 10 ans d’expérience et sont diplômés de grandes écoles d’ingénieurs et/ou de commerce. Ils sont attirés par le monde du conseil et par les problématiques liées aux nouvelles technologies. Ils seront amenés à travailler dans des domaines de compétence variés, Solucom group offrant une palette sans équivalent sur le marché : gouvernance des systèmes d’information, architecture d’entreprise et SOA, télécoms et innovation, sécurité, conseil en SI métier et conseil en management. 

      

Un site Web est dédié à cette opération : www.solucom-meeting.fr

*Le Studio Harcourt, situé dans le 8ème arrondissement, est un prestigieux studio de photographie fondé en 1934 .Toujours en activité il s'est illustré en particulier pour ses photographies en noir et blanc des stars de cinéma et de personnalités.

Auchan vous donne rendez vous

Pour en savoir plus

La SSII Sogeti recrute lors d'un rallye

Dans l'après-midi du samedi 27 septembre prochain, Sogeti organise un rallye de recrutement : un entretien d'embauche divisé en dix points de passage.

Les SSII rivalisaient déjà d'originalité pour attirer de nouveaux collaborateurs en leur sein. Cours de salsa, régate virtuelle, poker... et maintenant rallye. Où plutôt RallyRecruit' comme l'annonce Sogeti, spécialiste de l'ingénierie et des services de proximité en informatique, et accessoirement membre du groupe Capgemini.

Lire la suite

Grand casting Les Sims 3 !!!

Avant la sortie des Sims™ 3, Electronic Arts souhaite partager une fabuleuse expérience avec les joueurs Sims français ! Peut-être vous ?

Pour s'inscrire

SII organise un « Raid Hightech » pour recruter des ingénieurs

SII, société d'ingénierie et de conseil en technologies, vient de révéler la mise en place d'un 'Raid Hightech' dans le but affiché de recruter des ingénieurs (près de 850 sur l'année 2008).

Le concept de l’événement a pour but de créer une vraie aventure RH où se rencontrent de manière privilégiée collaborateurs et managers de SII et futurs recrutés.

Ainsi, le Raid Hightech se déroule sur l’Ile de beauté et dure 3 jours où les candidats effectueront un parcours sportif. Des activités de canyoning, d'escalade, de kayak, de VTT, etc. ont été retenues car «  en adéquation avec les valeurs de l'entreprise : progression en terrain inconnu, dépassement de soi, aptitude à la prise de risque, confiance, solidarité. »

Pour participer à ce raid, il faut s’inscrire sur le site dédié de l’événement

La question financière : une préoccupation importante des actifs sans être perçue comme le principal frein au retour à l’emploi

En 2007, la Dares et la Drees ont conduit une enquête auprès des personnes âgées de 23 à 55 ans qui percevaient, en 2005, des revenus d’activité inférieurs à 1,5 Smic net (public potentiel de la PPE), afin d’éclairer les freins à la reprise d’un emploi et les difficultés d’emploi qu’elles peuvent ressentir.

Plus de 70 % d’entre elles occupent un emploi en 2007. Parmi les personnes interrogées sans emploi, 20 % environ ne souhaitent pas travailler à l’avenir, principalement pour des motifs de santé. Presque 80 % des personnes interrogées sans emploi se déclarent ainsi prêtes à travailler et une majorité d’entre elles sont disposées à faire des concessions importantes pour accéder à l’emploi : plus des trois quarts accepteraient un emploi inférieur à leur qualification et près de la moitié accepteraient de déménager. Et même si elles cherchent presque toutes un emploi permanent à temps complet, une personne sur deux accepterait un emploi à durée limitée ou à temps partiel.

Parmi les freins perçus à leur retour à l’emploi, elles citent prioritairement :

-          l’insuffisance des offres d’emploi

-          l’inadaptation de leur qualification et de leur expérience.

Si les coûts liés à la recherche d’un emploi (coûts de transport, de correspondance, d’habillement, de garde d’enfants…) apparaissent moins déterminants, la question financière n’en est pas moins importante : à la fois parce que ces coûts financiers sont considérés comme élevés par une majorité de personnes, mais aussi parce que la rémunération jugée trop faible des postes offerts constitue le motif principal de refus des propositions d’embauche, notamment pour les plus diplômés.

La question financière est aussi au centre des préoccupations des 70 % de personnes interrogées en emploi en 2007. Parmi ces personnes plus de 50 % jugent leur rémunération horaire trop faible. De surcroît, elles sont environ 40 % à estimer que leur situation financière ne s’est pas améliorée un an après la prise de l’emploi qu’elles occupent actuellement. Aussi, 43 % d’entre elles sont-elles disposées à travailler davantage : un souhait qui varie toutefois fortement en fonction de l’âge, du temps de travail, de la perception du niveau de vie, ou encore des conditions de travail.

Toute l'étude

Les entreprises plébiscitées par les étudiants

L’agence suédoise Universum, qui s’est spécialisée dans la mesure de l’attraction des entreprises auprès des étudiants en Europe, en Asie et aux Etats-Unis, vient de publier son classement 2008.

En ce qui concerne les étudiants français, en écoles de commerce et d’ingénieurs, le classement des entreprises préférées des étudiants français est instructif.

¤ Du côté des diplômés d’écoles d’ingénieurs

Les ingénieurs plébiscitent EADS, Veolia Environnement, Dassault Aviation, Thales et EDF. La 11ème place de Veolia Environnement chez les diplômés d’école de commerce), et la présence de EDF et de Thales dans ce top 5 témoignent selon les auteurs de cette enquête d’ « un engouement de plus en plus fort pour les secteurs de l’énergie et de l’environnement ».

En revanche, le secteur automobile a de moins en moins la cote : par rapport à l’an passé, PSA recule de 7 places pour se situer en 11ème position et Renault descend de 4 places pour occuper la 13ème position.

¤ Du côté des diplômés d’écoles de commerce

Le quinté de tête des entreprises préférées est LVMH, L’Oréal, Danone, Air France et BNP Paribas.

Grâce à des rémunérations très séduisantes, les banques d’affaire et les cabinets d’audit attirent toujours autant. HSCB, JP Morgan, Goldman Sachs, The Boston Consulting Group, Morgan Stanley et KPMG se situent sans surprise dans les 20 premières places.

Même la Société Générale conserve la confiance des jeunes diplômés…