Adjugé, recruté !

Les temps ont bien changé depuis 1999. Souvenons-nous 5 minutes de cette époque, pas bien ancienne, où les entreprises déroulaient le tapis rouge aux candidats. Il fallait séduire pour recruter, se démarquer, proposer toujours plus d'avantages, communiquer à tout va (presse, internet, salons, télé). Le candidat ne passait pas un entretien d'embauche, il faisait passer un entretien à son éventuel futur employeur. Cette frénésie atteignit son paroxisme lorsque Monster, aux Etats Unis, mit les CV de ses internautes aux enchères : les entreprises intéressées par un profil pouvaient surenchérir sur les prétentions salariales ou contractuelles indiquées pour conquérir le candidat. Dans un pays où lorsque les gens se présentent, ils vous révèlent leur salaire annuel comme s'ils vous révèlaient leur âge, ce procédé n'est guère choquant. Sa transposition en France n'eut jamais lieu, le salaire étant un sujet plus que tabou.

Le rapport de force a aujourd'hui bien changé. La crise est passée par là. Et c'est l'entreprise aujourd'hui qui mène les enchères. Non plus Outre-Atlantique mais Outre-Rhin, un site emploi allemand propose une nouvelle formule aux personnes à la recherche d'un emploi. Sur Jobdumping.de, un employeur propose un travail en fixant un salaire maximum et les demandeurs d'emplois font des enchères à la baisse. Celui qui fait l'offre la plus basse signe le contrat d'embauche. Le site empêche néanmoins toute enchère en dessous de 3€ de l'heure. Sont principalement proposés aux enchères des "petits boulots". Les entreprises à la recherche de personnes qualifiées sont en effet plus sensibles aux compétences qu'au "prix" du candidat. Dans un pays où la main d'oeuvre coûte cher, où l'interim est très peu développé, ce procédé, explique son fondateur, a déjà permis à 1 300 personnes de trouver un emploi.

Choquant ?  Oui car ce site fait fi des minima salariaux en vigueur en Allemagne. Non car les candidats acceptent de plein gré ces faibles rémunérations. De plein gré ? ou par nécessité...