A partir d'aujourd'hui et pour la semaine, les tables de deux restaurants mouginois vont s'habiller de sets présentant des curriculum vitae de profils différents.
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Le jeudi 20 novembre 2008 à Paris, le Groupe Danone organise la soirée Danone Explorers, événement de découverte des métiers Opérations (industrie, supply chain, qualité, achats) et de recrutement de stagiaires.
50 directeurs et managers du Groupe vous feront découvrir la richesse des métiers Opérations dans un esprit de proximité et d’enthousiasme.
C’est une occasion privilegié d’échanger avec eux, de découvrir la culture du Groupe, les parcours de carrière et bien d’autres surprises !
C’est une occasion privilégiée d’échanger avec eux et de découvrir leur quotidien.
A travers cet événement incontournable, vous allez découvrir la culture du Groupe, les parcours de carrière chez Danone et bien d’autres surprises.
Ce sera peut-être pour vous l’opportunité d’intégrer le Groupe Danone en stage de fin d’études, tremplin à une embauche future.
Postulez vite car les places sont limitées !
Qui peut postuler ?
Vous êtes étudiant(e) et préparez un diplôme à Bac +5 en école ou en université.
Vous recherchez un stage de fin d’études dans un des métiers des Opérations (industrie, supply chain, qualité, achats) pour une durée de 6 mois qui débutera entre janvier et mai 2009.
Vous parlez couramment anglais.
Comment postuler ?
Cliquez ici : Inscrivez-vous !
La date limite des inscriptions est le 31 octobre 2008
Si votre candidature est sélectionnée, vous recevrez une invitation au plus tard 7 jours avant l’événement.
Après l’organisation des «supers mardis» qui a permis l’embauche de nombreux informaticiens et ingénieurs, GFI Informatique renouvelle une opération de recrutement avec comme objectif d’engager 150 personnes dans la région Nord d’ici mi- 2009.
Un plan de recrutement ambitieux
La région Nord et son centre de services national de Lille représentent plus de 500 personnes et se positionne parmi les toutes premières sociétés de services informatiques de la région. Fortd’une très bonne connaissance du tissu économique local, GFI Informatique dans le Nord a pour principaux clients Arcelor, La Mondiale, SNCF, 3 Suisses, Crédit du Nord, Vauban et Swiss Life. Pour 2008, le groupe GFI Informatique a mis en place un ambitieux plan de recrutement de 1500 personnes afin de répondre à la croissance soutenue. Tous les recrutements s’inscrivent dans une stratégie à long terme favorisant la pérennité et l’évolution de carrière des collaborateurs.
Les postes informatiques à pourvoir sont :
- En Intégration de systèmes
Orienté nouvelles technologies (J2EE, .Net, PHP…), grands systèmes Mainframe (MVS, Cobol, CICS…) ou ERP :
· Ingénieur étude & développement
· Concepteur
· Homologateur, recetteur
· Consultant SAP
- En Infrastructure et Production
Dans des environnements Windows, Unix, Linux :
· Intégrateur
· Administrateur
· Ingénieur Système
· Architecte système
Déroulement de la soirée :
18h30 – 19h00 : Accueil des candidats
19h00 – 19h30 : Présentation du groupe GFI – Questions/Réponses
A partir de 19h30 : Speed Recruting et ouverture du cocktail « prestige »
Lieu :
Club «b-Floor»
13 rue Geoffroy Saint-Hilaire
L’agence de marketing services ETO recrute actuellement dans les métiers techniques liés au data et à Internet, des profils de developpeurs net, développeurs web, ingénieurs développement et architectes logiciels. Pour trouver les bons candidats, ETO a mis en place une campagne virale, sous la forme de vidéos, relayées sur Dailymotion.
En voici un exemple
Nantes est depuis quelques années une des agglomérations françaises qui se développe le plus. Dopée par un tissu économique dynamique et une qualité de vie jugée bonne, Nantes jouit d'une attractivité exceptionnelle. Les créations d'emploi y sont donc nombreuses et Nantes Metropole Développement vient de publier une analyse intéressante sur les besoins en main d'oeuvre du bassin d'emploi Nantais.
Vous en trouverez tous les détails sur le site de Nantes Metropole Développement
Si comme beaucoup de français et notamment de parisiens, vous envisagez de vous implanter sur Nantes, n'hésitez pas à vous rendre sur le salon de recrutement Top Recrutement Nantes, les 12 et 13 octobre au Parc des Expositions de la Beaujoire. Plus de 3000 postes seront proposés sur la région. L'entrée est gratuite et vous pouvez vous pré-inscrire sur le site http://www.toprecrutement.fr/nantes.php
Piwie, le site des rencontres professionnelles, organise un chat au thème évocateur pour nombre d'entre nous : Blog et emploi.
Si vous souhaitez y participer, c'est là que cela se passe : chat Piwie
Ipsos a récemment étudié les réactions des candidats en face d'une offre d'emploi en leur demandant de classer par ordre d'importance les différents éléments constitutifs d'une offre.
Qu'apprenons-nous ?
Premièrement que la description du poste à pourvoir est ce à quoi les candidats sont le plus attentifs. Ils attendent une vraie définition de poste, reprenant son contexte (hiérarchie, management, ...) et les missions associées (de manière détaillée et exhaustive).
Arrive en deuxième position le lieu géographique du poste. A première vue, le poste prime donc sur la mobilité. Par conséquent, si le poste représente une véritable opportunité pour le candidat, ce dernier envisagera alors volontiers de déménager. Néanmoins, cette 2ème place montre également l'importance que revêt l'implantation géographique d'une entreprise car en découle automatiquement des incidences sur la qualité de vie (temps de transport, climat, habitat, ...). Et l'on sait que la qualité de vie occupe aujourd'hui une place prépondérante dans les choix de carrière des candidats.
En troisième position apparaît la précision de l'intitulé de poste. Pas étonnant car c'est a priori cet intitulé qui figurera sur la carte de visite. Et lorsque l'on connait la relation épidermique qu'entretiennent les gens avec leur carte de visite... Mais c'est aussi un bon indicateur du sérieux d'un poste. Un intitulé farfelu ou trop vague n'est pas de bonne augure quant au contenu du poste.
Voilà pour le trio de tête. Viennent ensuite la mention de la rémunération (qui n'est pourtant que trop rarement présente sur les offres d'emploi - le salaire, sujet tabou ?), la clarté de l'annonce, les informations sur l'entreprise qui recrute (secteur d'activité, effectif, ...).
On notera enfin que pour 1 candidat sur 3, la mention de l'entreprise (raison sociale) qui recrute est importante. Un handicap pour les offres anonymes émanant de cabinets de recrutement ? Peut-être mais beaucoup de cabinets l'ont compris et n'hésitent plus à afficher le nom de leur client (au risque de voir leurs concurrents les démarcher).
Pour terminer, le fait qu'il y ait ou non une adresse email pour répondre, ne semble pas géner les candidats, prêts à prendre la plume et à acheter un timbre poste s'ils souhaitent postuler. Or l'email a introduit une telle facilité à la candidature qu'aujourd'hui les recruteurs se plaignent de recevoir beaucoup de CV complètement "à coté de la plaque". N'afficher qu'une adresse postale ne constituerait-il pas un filtre efficace pour ne recevoir que les CV des plus motivés ?
Pour en savoir plus sur cette étude
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